一般要是用人單位安排員工在休息休假時間內(nèi)延長工作時間,也就是加班的話,此時需要支付給員工相應(yīng)的加班費。不過對于很多勞動者而言并不清楚這個加班費計算標準是怎樣的,因此就不知道單位支付的加班費是否合理。下面律霸小編就來告訴大家法律中對加班費計算標準是怎么規(guī)定的。
一、加班費計算標準是什么
有最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算而來。
加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標準如下:
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
加班、加點費習慣稱加班費,加班工資倍數(shù)與時間計算。
1、8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?!币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;
2、休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資
3、法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。
4、計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定?!?/p>
5、綜合計算工時的加點:依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?!币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20。92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。
二、單位拖欠加班費怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。
在單位安排員工加班的情況下,原則上員工是有拒絕的權(quán)利的,而要是服從加班安排的話,那也是可以向單位主張加班費。不過需要注意,要是單位在周末安排加班,并且之后安排了補休的話,那此時是可以不用支付員工加班費的。
公務(wù)員加班費規(guī)定是怎樣的
2020最新加班工資計算標準
新勞動法下加班費的計算標準
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