一般在用人單位安排員工加班的情況下，都是需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工相應(yīng)加班工資的，但現(xiàn)實(shí)中確有一些單位用調(diào)休替代加班工資。那從法律角度分析的話，加班可以調(diào)休嗎?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、加班可以調(diào)休嗎

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

二、員工不加班能扣工資嗎

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)

如果是在周末安排員工加班的，那根據(jù)法律的規(guī)定此時(shí)是可以用調(diào)休替代加班工資，不過要是平時(shí)安排加班或者在法定節(jié)假日安排加班的話，那此時(shí)就不能以調(diào)休代替加班工資了，這點(diǎn)還請大家注意。

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