雖然大多數(shù)的勞動(dòng)者都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但也有少部分勞動(dòng)者是按照計(jì)件的方式來獲取勞動(dòng)報(bào)酬的，因此他們的工作時(shí)間相對就要自由一些。而實(shí)踐中計(jì)件工資制也是會(huì)涉及到加班，那此時(shí)計(jì)件工資制下加班費(fèi)該怎么算呢?可能很多人都不清楚，下文中律霸小編就來為你解答。

一、計(jì)件工資制加班費(fèi)怎么計(jì)算

第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

對于用人單位或者勞動(dòng)者而言，了解和遵循國家對計(jì)件工時(shí)制度及加班費(fèi)的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，要積極主動(dòng)地與勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

二、加班時(shí)間有什么限制

用人單位和勞動(dòng)者對加班時(shí)間的約定，不得違反《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

而連帶著加班費(fèi)的計(jì)算也是比較復(fù)雜的。具體該如何計(jì)算，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹。而對于加班的時(shí)間，同樣也是受到限制了。如果你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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