現(xiàn)實(shí)中，用人單位在星期六的時候安排員工進(jìn)行加班這是很正常的，但此時員工也是享有拒絕加班的權(quán)利。當(dāng)然如果不拒絕而是服從加班安排的話，那單位就需要支付加班工資。此時星期六加班工資怎么算呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、星期六加班工資怎么算

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

二、節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

這也是對自身利益的一種保護(hù)。畢竟經(jīng)常出現(xiàn)單位安排加班之后不給加班工資或者私定加班工資標(biāo)準(zhǔn)情況，而要是遇到這類情況的話，員工也是可以采取法律手段來維權(quán)的，必要時還可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供幫助。

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