我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中并不是所有的勞動(dòng)者都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，除此之外還有實(shí)行綜合計(jì)工時(shí)和計(jì)件工資制的勞動(dòng)者。而對(duì)于這部分勞動(dòng)者而言，如果構(gòu)成了加班的話，那只要不是自己主動(dòng)自愿加班的，用人單位就要支付加班費(fèi)。究竟這個(gè)計(jì)件工資的加班費(fèi)是怎么算的?我們一起在下文中進(jìn)行進(jìn)行了解。

一、計(jì)件工資的加班費(fèi)是怎么算的

第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。

第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

對(duì)于用人單位或者勞動(dòng)者而言，了解和遵循國(guó)家對(duì)計(jì)件工時(shí)制度及加班費(fèi)的規(guī)定，都有助于保護(hù)雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，要積極主動(dòng)地與勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

二、綜合計(jì)工時(shí)制度的加班費(fèi)如何計(jì)算

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

需要注意綜合工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)制的加班時(shí)間認(rèn)定是比較麻煩的，但并不是說(shuō)這類(lèi)勞動(dòng)者就不存在加班的情況了。這點(diǎn)還請(qǐng)大家注意。當(dāng)然，計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候要以國(guó)家規(guī)定的為標(biāo)準(zhǔn)，單位是不能私自規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)