為了更好的提高工作質(zhì)量，維護(hù)高溫工作者的合法權(quán)益，我國很多地區(qū)都規(guī)定了高溫補(bǔ)貼費(fèi)用的發(fā)放，在2017年，作為高溫補(bǔ)貼費(fèi)用的領(lǐng)取者，關(guān)心的無疑就是2017年夏季高溫費(fèi)如何發(fā)放和領(lǐng)取?不過，作為事業(yè)單位，除了要發(fā)放高溫補(bǔ)貼之外，對于高溫天氣的其他規(guī)定也有知道并且按照實(shí)際情況予以執(zhí)行。

一、2017年夏季高溫費(fèi)發(fā)放

1、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

2、 個人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！?/p>

二、2017年高溫其他相關(guān)規(guī)定

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

因?yàn)楦魇∈械母邷貢r間不同，而且的員工的工資和經(jīng)濟(jì)情況也不同，所以2017年夏季高溫費(fèi)如何發(fā)放?各地都有不同的標(biāo)準(zhǔn)和時間，但是雖然發(fā)放的費(fèi)用多少不一致，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼的最低標(biāo)準(zhǔn)，而且也不能不重視不發(fā)放也不能以其他物品代替，這些行為都是屬于違法的都會受到相應(yīng)的處罰的。

2020年最新各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

勞動法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2020年我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的