休假是職工享受的基本勞動保障，在法定假期方面，職工享有年假、法定節(jié)假日、產假等。另外，職工辦理婚喪嫁娶事情的時候，還可以請婚假和喪假。職工家里親人去世，職工回去參加葬禮是人之常情，關于喪假，勞動法及有關法律都有規(guī)定。那么勞動法喪假方面的規(guī)定是什么？下面小編結合有關法律資料給大家做個介紹。

一、勞動法喪假方面的規(guī)定是什么？

1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/p>

2、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中，一般只有事業(yè)單位或大型企業(yè)員工享有喪假權利。很多小中型企業(yè)沒有享受。

二、喪假的天數(shù)是多久？

根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行。

三、喪假怎么請？

員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

四、喪假范圍規(guī)定是什么？

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規(guī)定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。

綜上所述，我國關于喪假方面的法律條文有那么幾項，其中勞動法喪假方面的規(guī)定主要是體現(xiàn)在喪假工資上面，要求用人單位在職工休喪假期間，正常支付工資。具體到喪假的天數(shù)，勞動法沒有做出統(tǒng)一規(guī)定，在有關法規(guī)中講到，喪假的天數(shù)一般不超過三天，如有特殊情況，單位可以適當給予延長。

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