在夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼是國(guó)家法律明文規(guī)定的，企業(yè)必須遵守。由于我國(guó)南北氣溫差異比較大，像北方一些省份，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間就比較短，而南方省份則相對(duì)比較長(zhǎng)。而上海市地處我國(guó)長(zhǎng)江流域，近年來(lái)夏季高溫天數(shù)多，那么上海市高溫費(fèi)嗎哪幾個(gè)月？我們一起看看小編是怎么說(shuō)的。

一、上海市高溫費(fèi)嗎哪幾個(gè)月？

1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

3、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。

二、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

三、高溫補(bǔ)貼是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

通過(guò)小編這么一講，大家應(yīng)該知道了上海市高溫費(fèi)嗎哪幾個(gè)月。按照上海市政策規(guī)定，上海市企業(yè)要在每年的6月份到9月份為高溫環(huán)境工作的職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月200元，4個(gè)月的話就是800元。企業(yè)拒絕支付或者少支付的話，職工經(jīng)協(xié)商無(wú)果后可以向上海市勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴。

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