由于自然規(guī)律，我國一年四季分明，春、夏、秋、冬不斷更替。由于季節(jié)的特點，夏天以及冬天的氣溫對于人體有一定的傷害。尤其是夏天，氣溫炎熱，中暑現(xiàn)象頻發(fā)，對于人體產(chǎn)生了一定的傷害。在如此惡劣條件下，全國各地都制定了關(guān)于高溫補貼政策。那么，浙江2017高溫費有哪些規(guī)定呢?趕快來看一下。

一、浙江2020高溫費有哪些規(guī)定

2017年，我省尚未出臺新的政策文件。參照以下頒布的標準執(zhí)行。

根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，浙江省決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，即高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

二、高溫補貼政策注意事項

1、注意：“清涼飲料”不能抵補貼

2、除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。

3、按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

4、勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

綜上所述，政府出于人性化考慮，對于高溫補貼相關(guān)政策在全省各地的實施開展了監(jiān)督，并且這成為了一項硬性化的規(guī)定。關(guān)于浙江2017高溫費有哪些規(guī)定的問題，小編將上文為大家進行了羅列。通過小編的介紹，我們知道浙江高溫補貼并沒有做出調(diào)整，這是人們討論最多的問題。相關(guān)地方政府可以依據(jù)具體的情況作出相應(yīng)的調(diào)整，以滿足人們的需求。

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的

勞動法高溫補貼標準

2020年最新各地高溫補貼標準