公休假與法定節(jié)假日不同，雖然都是勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間，但若是在公休假單位安排員工加班的話，此時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與法定節(jié)假日的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)還是有所差異的。那具體來說公休假的加班工資要怎么計(jì)算呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、公休假的加班工資要怎么計(jì)算

公休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資200%支付加班工資。

計(jì)算公式如下：

公休日加班工資=月工資收入÷21。75天×加班天數(shù)×200%

若加班時(shí)間比較零散，則按小時(shí)工資計(jì)算：

法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×200%

二、怎樣計(jì)算加班工資

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4 、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

若用人單位需要在周末安排員工加班的話，此時(shí)需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資。不過要是之后單位又安排進(jìn)行了補(bǔ)休的，則此時(shí)就可以不用支付加班工資。要是你在這方面還有疑問的話，請(qǐng)直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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