在炎炎夏天，戶外勞動(dòng)者有享受高溫補(bǔ)貼的權(quán)利。如果企業(yè)拒絕支付高溫費(fèi)的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)仲裁，再不行的話還可以發(fā)起訴訟，要求法院介入處理。既然是民事訴訟，就涉及到一個(gè)訴訟時(shí)效的問(wèn)題。那么高溫費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久？下面請(qǐng)看小編給出的分析。

一、高溫費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久？

高溫費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)糾紛范疇，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買(mǎi)賣(mài)合同爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容：

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

下列的訴訟時(shí)效期間為一年：

1、身體受到傷害要求賠償?shù)?

2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

3、延付或者拒付租金的;

4、寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

二、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

三、關(guān)于高溫費(fèi)的法律規(guī)定是什么？

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依照國(guó)家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)部門(mén)制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

綜上所述，勞動(dòng)者因?yàn)楦邷刭M(fèi)糾紛發(fā)起訴訟的話，屬于勞動(dòng)糾紛訴訟范疇，按照規(guī)定，高溫費(fèi)的訴訟時(shí)效為兩年。發(fā)起訴訟的時(shí)候，當(dāng)事人需要攜帶勞動(dòng)合同、身份證、訴訟狀及證實(shí)企業(yè)未支付高溫費(fèi)的證據(jù)材料。牢記訴訟時(shí)效是非常重要的，因?yàn)橐坏┏^(guò)這個(gè)時(shí)效再發(fā)起訴訟，法院可能不會(huì)受理。

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