勞動(dòng)者在付出辛勤勞動(dòng)的同時(shí)，也享受到各自勞動(dòng)保障，其中就有休假的權(quán)利。勞動(dòng)者的假期包括法定假日、雙休日和年假等。其中法定假期是很多人關(guān)心的，國(guó)家每年都會(huì)頒布當(dāng)年的放假安排。那么最新的國(guó)家法定假日規(guī)定是什么？下面我們通過這篇文章了解下。

一、最新的國(guó)家法定假日規(guī)定是什么？

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補(bǔ)休。

2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）上班。

4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。

6、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

二、法定假日加班工資怎么算？

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

三、帶薪休假的規(guī)定有哪些？

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4、工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

從中可以看到，法定假日包括春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。用人單位應(yīng)該安排勞動(dòng)者在法定假日休假，如果因?yàn)樯a(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，單位要支付一定的加班工資，法定假日當(dāng)天加班工資按照工資的三倍計(jì)算。

節(jié)假日加班工資怎么算2020

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的