我國法制建設(shè)日趨完善，人們的權(quán)益得到了更好的保護。根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，國家鼓勵一些有能力的人停薪留職創(chuàng)業(yè)，對于不了解國家政策的朋友來說，可能沒有聽說過什么是停薪留職，更不知道哪些事業(yè)單位停薪留職創(chuàng)業(yè)。故而律霸小編整理了下列相關(guān)信息，現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、哪些事業(yè)單位職員可以停薪留職創(chuàng)業(yè)?

“編制內(nèi)”的專技人員不用辭職，可離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化有了更多發(fā)展空間。近日人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），明確多項具體政策措施，指出事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或參與項目合作，可取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益;離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

二、國家為啥鼓勵事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)?

《指導(dǎo)意見》著眼于貫徹落實國家關(guān)于加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革，以及大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的總體部署和要求，發(fā)揮事業(yè)單位示范引導(dǎo)作用，激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專技人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境。

三、哪些“體制內(nèi)”的人符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求?

《指導(dǎo)意見》明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施：

一是支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。

二是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。

三是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

四是支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜，等等。

四、這些離崗的創(chuàng)業(yè)人員該如何管理?

《指導(dǎo)意見》同時明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應(yīng)采取的人事管理辦法，并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人員通過簽訂協(xié)議等方式約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

《指導(dǎo)意見》強調(diào)，各級人社部門要把這項工作擺到重要議事日程，細化相關(guān)政策，研究具體措施，做到真正切實管用;要指導(dǎo)事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位落實文件要求，建立健全內(nèi)部管理制度，確保政策落到實處;要搞好跟蹤服務(wù)，為事業(yè)單位專技人員投身創(chuàng)新發(fā)展實踐提供人事政策保障。

《指導(dǎo)意見》強調(diào)，要通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法，加強規(guī)范管理;指導(dǎo)事業(yè)單位按規(guī)定定期將離崗創(chuàng)業(yè)人員情況按程序報主管部門并同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

事業(yè)單位停薪留職創(chuàng)業(yè)是受到國家支持的，施行此項政策的目的是為了促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)策略的發(fā)展，也是為了推進我國人才發(fā)展戰(zhàn)略。需要注意的是只有在編制內(nèi)的職員才可以停薪留職創(chuàng)業(yè)。對于這些離職創(chuàng)業(yè)的職員來說，他們會采取不同的創(chuàng)業(yè)方式，不同的創(chuàng)業(yè)方式國家會采取不同的人事管理辦法。

事業(yè)單位勞務(wù)派遣同工同酬方面的問題

怎樣將事業(yè)單位改制為公司制企業(yè)

事業(yè)單位退休工資計算方法是怎樣的