停薪留職是我國就是年代的規(guī)定，近年來已日漸消失，對于那些長期請假的職員，用人單位不予批準(zhǔn)假期，直接以離職論處。但是，近年來，國家為了鼓勵創(chuàng)新型技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)，鼓勵事業(yè)單位的編制內(nèi)的職員停薪留職創(chuàng)業(yè)。對于這些讓人，在離職前需要提交事業(yè)單位停薪留職申請書。

一、停薪留職制度

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本制度。

第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者;

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由分管領(lǐng)導(dǎo)填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人提交“停薪留職申請”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準(zhǔn)報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡。

第六條 員工在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)，且不享受公司的各種福利待遇、勞保津貼和社會保險。

第七條 員工在停薪留職期間與其他單位產(chǎn)生勞動關(guān)系或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。

第八條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭職處理。

第九條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需提交“復(fù)職申請”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。

附件：停薪留職通知單

附件：

停薪留職通知單

年 月 日通知

姓名 生效日期年 　　　 月　　　 日

單位 期間年　　　 月

職稱 失效日期 年 　　　月　　　 日

原因：

注意事項

1、接到本通知單后，應(yīng)于生效日期前辦妥停薪離職手續(xù)。

2、停薪留職人員于失效日期時就下列三項擇一辦理申請手續(xù)：

A、申請復(fù)職;

B、申請延長期限;

C、申請辭職。(未辦理申請者以辭職論處)

3、停薪留職人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如公司無空缺崗位或業(yè)務(wù)上已無需要時不予復(fù)職。

二、停薪留職申請書

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

1、 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.

2、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.

二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

3、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

4、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

5、 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

7、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

8、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

9、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

10、 其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

根據(jù)停薪留職制度的谷底，事業(yè)單位停薪留職申請是有期限的，在離職期間單位所做出的任何調(diào)整，對職員都是發(fā)生效力的。職員拖創(chuàng)業(yè)成功，則需要正式向單位提出離職申請，若創(chuàng)業(yè)不成功，需要在申請期限內(nèi)向單位提出復(fù)職申請。

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