高溫津貼是國家發(fā)放的，補貼給在炎熱夏季的高溫下工作的職工，保障企業(yè)職工在高溫下作業(yè)的安全和身體健康，但是很多人對于高溫費是否屬于福利費有疑問，在搞不清楚的情況下往往會錯過本應(yīng)屬于自己的利益，那么高溫費可以進福利費嗎？本文將詳細做一個解答。

一、企業(yè)職工福利費是否包含高溫費

根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關(guān)于職工福利費扣除問題明確規(guī)定：《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：

1、企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用；

2、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用；

3、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼；

4、供暖費補貼；

5、職工防暑降溫費；

6、職工困難補貼；

7、救濟費；

8、職工食堂經(jīng)費補貼；

9、職工交通補貼。

顯然，根據(jù)法律規(guī)定，按照上述第五條，高溫補貼屬于企業(yè)職工福利費。

二、高溫費是否可以進福利費

針對問題，回答如下：

首先要明確有兩種福利費，一是管理費用福利費，二是應(yīng)付職工薪酬福利費。管理費用中的福利費是可以列此項，但區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放；而應(yīng)付職工薪酬福利費是企業(yè)按照勞動合同的規(guī)定要求必須支付給員工的福利，高溫費就屬于應(yīng)付職工薪酬福利費。

高溫津貼是依據(jù)2012年6月29日政府發(fā)布的，關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知發(fā)放的。 因此，發(fā)放高溫津貼是有法規(guī)依據(jù)的，不是想發(fā)就發(fā)、想發(fā)多少就發(fā)多少、想發(fā)幾個月就發(fā)幾個月的。享受高溫津貼是勞動者的合法權(quán)益。

也就是說，高溫費可以進福利費。

值得注意的是：

1、高溫補貼屬于公司給員工的福利之一，也是勞動法要求的福利之一，視具體情況執(zhí)行，并非所有情況均為強制性發(fā)放的。

2、在無法降低減低高溫環(huán)境下，還要提供相應(yīng)的清涼飲料、必要的勞動防護設(shè)施和用品、設(shè)立相應(yīng)的休息場所（要求至少有桌椅，通風良好或配備空調(diào)等降溫防暑措施）、防暑藥品。

3、勞動者在高溫條件下引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生廳行政部門批準診斷為職業(yè)病，可以依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。

針對高溫費可以進福利費嗎的問題，答案是可以的，高溫費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬福利費。高溫補貼是屬于國家發(fā)放的福利，只要用人單位讓勞動者在高溫天氣下，即日最高氣溫達到35攝氏度及以上，勞動者可以享受高溫補貼，但不同地區(qū)的補貼標準不同，具體補貼多少依照當?shù)馗邷亟蛸N標準而定。

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