在各類勞動糾紛案例中，我們最關(guān)心的問題就是私人老板惡意拖欠工資該怎么辦，是經(jīng)公安機關(guān)報案走法律程序，還是私下協(xié)商解決問題。對于此類事情我們是有正當理由辭職的。下面小編帶著你詳細地分析事情起因，事情解決辦法和我們會面對的一些問題，需要做的準備。

一、私人老板拖欠工資不給怎么處理

1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。

6、到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。

7、到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎

用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。

我們對于私人老板惡意拖欠工資該怎么處理進行了介紹。首先要和其他被拖欠工資的工人朋友團結(jié)一心，一起想辦法找老板協(xié)商，若協(xié)商不成，就走法律途徑。用人單位沒有按時支付工人工資，違背了勞動合同，所以勞動者可以隨時跟用人單位解除勞動合同而辭職。希望勞動者們能夠很好地維護自己的權(quán)益。

2020年最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦?

多長時間算拖欠工資

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦