根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按月向勞動者支付工資，單位如果無故拖欠工資要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不過現(xiàn)實中，很多勞動者卻一直不清楚，在單位拖欠工資時要做出怎樣的賠償。對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，將通過下文為你解答這個問題。

一、單位拖欠工資時要做出怎樣的賠償

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?/p>

3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

二、勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對拖欠工資?

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動報酬是用人單位的一項法定義務(wù)，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟。

此外，根據(jù)《勞動合同法》 第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

也就是說，對于公司無故拖欠工資的情形，勞動者還有另外兩種救濟途徑：

(1)通過勞動行政部門，馮某可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司支付，公司逾期不支付的，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向其加付賠償金;

(2)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

不少單位都會有拖欠工資的行為，有些單位拖欠工資的時間并不長，對勞動者的影響并不大。但是有些單位動輒拖欠勞動者幾個月的工資，這必然會影響到勞動者的正常生活。如果您遇到這樣的情況，您可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁等方式來維權(quán)，不清楚該如何操作的，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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