目前我國實行的是五天工作制，即周一到周五是工作日，周末為雙休日?，F(xiàn)在很多生產(chǎn)企業(yè)，周末也不會放假的，會安排工人加班從事勞動生產(chǎn)。我國勞動法規(guī)定，企業(yè)安排勞動者加班的，應該支付加班工資。那么雙休日加班工資標準是怎樣的？下面請看小編帶來的這篇文章。

一、職工雙休日加班工資標準是怎樣的？

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

二、職工加班的基數(shù)如何確定？

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

三、加班工資是否需要繳納個稅？

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，根據(jù)法律規(guī)定，職工雙休日加班工資標準為正常工資的兩倍，如果周末趕上國家法定節(jié)假日，加班工資則按照日常工資的三倍計算。職工加班工資的基數(shù)應該雙方共同協(xié)商，通常是按照合同約定執(zhí)行。企業(yè)沒有支付加班工資的，職工可以向勞動監(jiān)管機構(gòu)投訴，或者申請勞動仲裁。

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