勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，理應(yīng)獲得相對應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。且勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì)在合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。不過，如果約定工資報(bào)酬不明確該怎么辦呢?或者是如果用人單位沒有按照合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么勞動(dòng)者應(yīng)怎么向單位主張勞動(dòng)報(bào)酬呢?接下來，我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、約定工資報(bào)酬不明確該怎么辦

勞動(dòng)報(bào)酬是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要素之一。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但也存在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的情況。那么，在這種情況下，雙方發(fā)生爭議各執(zhí)一詞時(shí)，該如何確定勞動(dòng)者的報(bào)酬?

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十八條，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)本條，在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的條件下確定勞動(dòng)報(bào)酬是有先后順序的。即：

1、雙方協(xié)商;

2、集體合同規(guī)定;

3、同工同酬;

4、國家規(guī)定。

此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同成績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

此條中的國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中對相關(guān)問題的規(guī)定。

二、應(yīng)怎么向單位主張勞動(dòng)報(bào)酬?

1、單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位足額支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、單位非惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、47條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者要求用人單位依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院不予支持。

3、單位惡意拖欠工資后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，處理投訴的勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位拒不支付的。勞動(dòng)者可再向勞動(dòng)行政部門申請，要求責(zé)令用人單位按金額的50%-100%加付賠償金。

工資報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)首先應(yīng)該獲得的待遇，用人單位不得任意克扣或拖欠。實(shí)踐中，如果您有遇到單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況，您可以向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者是申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，并要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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