生活中用人單位由于種種原因沒有按時發(fā)工資的情況比較常見，但是如果用人單位經(jīng)常不按時發(fā)工資，勞動者的正常生活則可能會受到影響。對于勞動者來說，如果用人單位不按時支付工資要怎么辦呢？可能很多人不清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細解答。

一、單位不按時支付工資要怎么辦

《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。

當單位不按月及時支付工資時，員工可向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。

二、單位無故克扣工資怎么辦?

用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應(yīng)當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應(yīng)當按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。

生活中，一般單位偶爾出現(xiàn)的遲發(fā)工資的情況員工都不會有什么想法，但是對于單位經(jīng)常性甚至是遲延幾個月都不發(fā)工資的情況，勞動者就可能會頗有微詞了。畢竟工資是勞動者賴以生存的依靠，如果單位無故克扣甚至是長時間的拖延不發(fā)，將會影響到勞動者的正常生活。

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