夏日到來，氣溫逐漸升高，各地區(qū)的氣溫將突破35℃，人們無法忍受這個炎熱的天氣，更別說在如此高溫的情況下工作的勞動人民們，身體健康更收到了很大的影響。夏季人們的焦點處就在高溫補(bǔ)貼身上，對于高溫補(bǔ)助管理辦法這個問題，接下來就給大家介紹一下高溫補(bǔ)助管理辦法，讓大家能夠更加了解這項福利。

一、什么人群可以享受高溫補(bǔ)貼？

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

二、什么特殊情況也可以享受高溫補(bǔ)貼？

從事高溫工作的勞動者因下列情況之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫補(bǔ)貼：

1、因事假、礦工未提供勞動的勞動者；

2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假為提供勞動的勞動者；

3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情況。

三、高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

四、工作單位不發(fā)放高溫補(bǔ)助怎么辦？

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

對于企業(yè)在發(fā)放高溫津貼時出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關(guān)部門表示，將加大檢查力度。同時，職工如果未按規(guī)定領(lǐng)取到高溫津貼，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

由此可見，高溫補(bǔ)助真的是夏季來臨時對高溫作業(yè)下的勞動人民一個很好的福音，我國高溫補(bǔ)助管理辦法也由此可見，即使單位不發(fā)放高溫補(bǔ)助也不用擔(dān)心，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。夏季到來，高溫補(bǔ)助讓高溫作業(yè)下的勞動人民的身體健康得到了保障。相信大家也更加了解了高溫補(bǔ)助的管理方法了。

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