工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。我國法律明確規(guī)定了工資支付的時間和方式，但現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)內(nèi)部卻有自己的一套支付規(guī)定。那到底企業(yè)要怎么給員工工資，才至于對員工利益構(gòu)成侵犯呢？詳細(xì)內(nèi)容請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、企業(yè)要怎么給員工工資

1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

二、企業(yè)拖欠工資怎么辦

對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。

這里應(yīng)當(dāng)明確的一點(diǎn)是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統(tǒng)計(jì)局還是原勞動部的有關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等等。

因此，對工資一詞含義正確的理解應(yīng)該是用人單位實(shí)際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動者實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準(zhǔn)備有關(guān)工資數(shù)額的證據(jù)，最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點(diǎn)，勞動者才能最大限度的保護(hù)權(quán)益。

勞動者付出勞動理應(yīng)得到報酬，而此時企業(yè)要是有拖欠工資、違法克扣工資的行為，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。實(shí)踐中勞動者應(yīng)了解企業(yè)要怎么給員工工資，如果自己所在的單位不按照法律的規(guī)定及時支付工資的話，可以根據(jù)上文我們介紹的企業(yè)拖欠工資怎么辦的相關(guān)方式討要工資。

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