上海地處我國南方，歷來夏天高溫天數(shù)多。在高溫天氣，企業(yè)要采取多種措施確保用工安全，除了調(diào)整工作休息時(shí)間外，還應(yīng)該向員工發(fā)放高溫費(fèi)。目前，上海市高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每月200元。而高溫費(fèi)，顧名思義，是在高溫天氣發(fā)放的，那么上海高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候？下面我們跟隨小編了解下。

一、上海高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候？

上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。

二、不發(fā)高溫費(fèi)員工如何維權(quán)？

企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：

1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

三、高溫費(fèi)的發(fā)放對(duì)象是誰？

夏季高溫津貼的發(fā)放對(duì)象是符合發(fā)放條件的職工。在實(shí)際操作中，有的單位發(fā)放高溫津貼不僅不與高溫下的勞動(dòng)強(qiáng)度掛鉤，甚至完全按照“級(jí)別”、“編制”發(fā)放。高溫津貼成為一種身份的標(biāo)志，一些所謂“臨時(shí)工”、勞務(wù)派遣員工等所謂“編外人員”享受不到高溫津貼，有的地方甚至發(fā)生過勞務(wù)派遣員工申請(qǐng)高溫津貼被辭退的事件，這些行為侵犯了職工的合法權(quán)益。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者?！庇霉挝回?fù)責(zé)員工的考勤和防暑降溫等工作，因此由用工單位支付也比較合理。但是對(duì)于這個(gè)問題，最好在用工三方的相關(guān)協(xié)議中約定清楚，有約定的應(yīng)按照約定執(zhí)行。但不能因?yàn)橛霉ず陀萌藛挝坏南嗷ネ普?，造成這些員工的高溫津貼無從落實(shí)。

由此可見，按照上海市相關(guān)規(guī)定，上海高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間為每年的6月到9月，一共發(fā)放4個(gè)月。員工可以每月拿到200元的補(bǔ)貼。高溫費(fèi)必須是貨幣的方式發(fā)放，不能用降溫防暑飲料代替。高溫費(fèi)的發(fā)放對(duì)象包括所有員工，沒有拿到的應(yīng)該及時(shí)向企業(yè)反映，或者找勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)投訴。

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