勞動者在找工作時都很關(guān)心工資問題。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。那么，勞動者的工資包括的部分有哪些呢？相信很多人對此都不是很清楚的，接下來就讓律霸小編來為你做詳細解答。

一、勞動者的工資包括的部分有哪些

工資是指在建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。簡單的說，就是勞動者為用人單位提供勞動，用人單位付給勞動者的工錢。

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資。工資是勞動者獲得勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。

二、哪些勞動收入不屬于工資

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

三、如何支付病假工資

1、職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

2、職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

3、職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

4、企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%。

5、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

以及哪些勞動收入不屬于工資。與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)約定工資的具體數(shù)額、工資中都包括哪些內(nèi)容、工資發(fā)放的時間、工資發(fā)放的形式、病假工資待遇等等內(nèi)容，規(guī)定的越詳細，越有利于勞動者保護自己的權(quán)利，當(dāng)然，前提是這個合同是勞動者自愿簽訂的，而不是按照老板的意思簽訂的。

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