就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)關(guān)注的問題之一，因?yàn)橐环莨ぷ饕环莨べY不僅僅關(guān)系到一個(gè)人一個(gè)家庭的生活，更關(guān)系到一個(gè)人的尊嚴(yán)。法律上不僅明確規(guī)定了勞動(dòng)者工資的構(gòu)成包括哪些，并且規(guī)定了工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦。感興趣的朋友可以認(rèn)真看看下文介紹：

一、勞動(dòng)者工資的構(gòu)成包括哪些

工資，即職工勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。

1、工資總額由六個(gè)部分組成：

(1)計(jì)時(shí)工資;

(2)計(jì)件工資;

(3)獎(jiǎng)金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資;

(6)特殊情況下支付的工資

2、工資中不包含的項(xiàng)目

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

(4)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;

(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

(7)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

(8)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

(9)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(11)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

(11)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

(12)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

(13)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

(14)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

二、工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。

勞動(dòng)者需要注意的：

1、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確工資水平

(1)最低工資的給付只包括勞動(dòng)者正常工作條件下的勞動(dòng)付出，非正常條件下的，如加班加點(diǎn)、各種津貼、福利待遇等均不屬于最低工資的組成部分，不得計(jì)入最低工資。勞動(dòng)者在法定休假日期間或者按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)，不得拒付勞動(dòng)者工資。

(2)如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起想勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(3)如有試用期，勞動(dòng)者要了解《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的責(zé)任：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟(jì)措施包括：

(1)勞動(dòng)者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

(2)調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

(3)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)

工資不僅代表一個(gè)人的收入水平，而且是低收入家庭的物質(zhì)基礎(chǔ)。然而受到利益的驅(qū)使，很多單位都對(duì)勞動(dòng)法中的工資的強(qiáng)制性規(guī)定持漠視態(tài)度，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在這種情況下，作為勞動(dòng)者應(yīng)該知道要怎么做才能最大限度的維護(hù)自身的利益，不受單位侵害。

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