2017年進入夏天以后，頻繁出現(xiàn)高溫，全國各地都紛紛關(guān)注高溫補貼這件事情。但是大部分人關(guān)注的是補貼的標準，然而到底什么時候發(fā)放以及什么樣的形式發(fā)放很多人都不清楚。今天這篇文章就是告訴讀者寧波高溫費什么時候發(fā)，以及它的發(fā)放標準，還有它的發(fā)放形式。

1.高溫津貼發(fā)放形式、時間和條件。寧波高溫費什么時候發(fā)？高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，即只要企業(yè)在6-9月間有安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當月高溫津貼，并納入工資總額。

2.我市高溫津貼的支付標準。高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定。根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕94號）文件規(guī)定，我省高溫作業(yè)工人高溫津貼是每人每月225元，我市也按照這一標準執(zhí)行。

3.“清涼飲料”是否能夠代替高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，因此，“清涼飲料”不能代替高溫津貼。

4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及室溫在33℃以上的工作場所作業(yè)。

5.當日最高氣溫達到40℃以上，各單位應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)。

6.企業(yè)不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。 7.關(guān)于辦公工作人員。非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。但由企業(yè)自主決定是否發(fā)放。 另外，關(guān)于中暑是否屬于工傷問題，工傷是職工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的事故傷害，或罹患職業(yè)病，一般的中暑不屬于工傷范疇。

看完這篇文章，大家應(yīng)該很清楚的知道寧波高溫費什么時候發(fā)以及它的發(fā)放標準，發(fā)放的形式。大家在工作中一定要明白，高溫補貼是政府的一種補貼。不是公司的，如果公司從你的工資中扣除該部分的補貼或者是直接不給，以及用其他形式私吞，用人單位的職工一旦發(fā)現(xiàn)就可以舉報，相關(guān)工作人員會對此進行調(diào)查，職工的做法受到法律保護。

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