在勞動糾紛中，雙倍工資是勞動者十分關心的法律問題之一。那么，在實踐中，究竟應該怎么來計算雙倍工資呢?如果在您計算出了雙倍工資后，用人單位不給付的話，那您可以選擇通過仲裁的方式去索要工資，那就雙倍工資的仲裁時效一般是多久呢?下面將為您做一個較為詳細的解讀。

一、應該怎么來計算雙倍工資

雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。

很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。

實踐中，雙倍工資，一般都是已經拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。

通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。

雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。

二、雙倍工資的仲裁時效是多久

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質不同于勞動報酬，因此，不能適用拖欠勞動報酬仲裁時效的規(guī)定，即二倍工資的仲裁時效應自用工滿一個月的次日起，或者自應當訂立無固定期限勞動合同之日起計算，期間為一年。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，簽訂書面勞動合同是建立勞動關系的強制性要求，并且《勞動合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的寬限期。因此，為切實維護勞動者的合法權益。應當強調用人單位必須在一個月的寬限期內積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同，這是用人單位的法定義務。否則，則要面對支付二倍工資的懲罰。勞動者在請求單位支付二倍工資時，也應注意一年的勞動仲裁的時效，以免因超過時效而喪失勝訴權。

通過上文的介紹，相信您應該已經對雙倍工資有了一定的了解。但同時，為了更好的維護您的權益，您還要知道，在哪些情形下用人單位應該給付雙倍工資。如果您不知道自己的情況能否向單位索要雙倍工資的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您看看。

為何得到雙倍工資

雙倍工資勞動仲裁申請書

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