夏天的高溫天氣是對(duì)戶外工作人員的一種考驗(yàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取多種措施來保障其人身安全。按照上海市規(guī)定，企業(yè)要對(duì)高溫環(huán)境中工作的職工發(fā)放高溫費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是每月200元。這個(gè)僅僅是最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況上調(diào)。另外，高溫費(fèi)可不是全年都有的，那么上海市企業(yè)高溫費(fèi)幾月發(fā)？下面就由小編來告訴大家吧。

一、上海高溫費(fèi)幾月發(fā)？

根據(jù)上海市人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，高溫作業(yè)工人每人每月200元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月），高溫津貼應(yīng)按月發(fā)放。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

二、高溫補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放主體是誰？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。”

個(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團(tuán)體，民辦福利院等。

本市個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與企業(yè)一樣，都要參照?qǐng)?zhí)行有關(guān)高溫費(fèi)發(fā)放規(guī)定，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位不參照?qǐng)?zhí)行。

三、高溫補(bǔ)助費(fèi)是否納入最低工資？

盡管今年上海市有關(guān)部門規(guī)定的每月200元標(biāo)準(zhǔn)并未提高，但是需指出的是，這只是高溫季節(jié)津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。

對(duì)于請(qǐng)病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)在，大家應(yīng)該知道了上海市高溫費(fèi)幾月發(fā)，按照規(guī)定，上海市企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年的6月到9月給職工發(fā)放高溫費(fèi)，發(fā)放月份為四個(gè)月。高溫費(fèi)必須以現(xiàn)金形式發(fā)到職工手中，不能以實(shí)物代替。另外，企業(yè)拒絕發(fā)放高溫費(fèi)的，上海職工可以將其投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門，利用法律手段積極維權(quán)。

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