廣東作為我國的一個(gè)發(fā)達(dá)城市，在很多方面都有著特殊的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。并且，該城市由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，所以當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人員的福利政策較好。其中，就針對(duì)我國目前的高溫天氣下，勞動(dòng)人員的工作條件較為艱苦。廣東就率先制定了高溫補(bǔ)貼政策。那么，廣東地區(qū)高溫費(fèi)怎么發(fā)？

一、廣東地區(qū)高溫費(fèi)怎么發(fā)？

【發(fā)放時(shí)間】：5個(gè)月(6月、7月、8月、9月、10月)。 【發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：每人每月150元。

近日,省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。這是廣東省率先在全國對(duì)高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)每人每月150元,每年6-10月按月計(jì)發(fā)。

《通知》規(guī)定,廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確,每人每天6.9元。同時(shí),《辦法》規(guī)定,省人力資源社會(huì)保障部門可會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素,定期對(duì)高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰

《辦法》還對(duì)用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對(duì)臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,按實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼；對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

《辦法》規(guī)定高溫津貼發(fā)放由用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位應(yīng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況,并強(qiáng)調(diào)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。

按照《辦法》規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。省人力資源和社會(huì)保障廳提醒,高溫天氣將至,廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備,加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。

廣東率先在高溫補(bǔ)貼方面做出了突破，制定了廣東地區(qū)高溫費(fèi)相關(guān)的補(bǔ)償規(guī)定。雖然，廣東地區(qū)的補(bǔ)償費(fèi)用較低，那是由于廣東地區(qū)的實(shí)際天氣情況和工作條件來決定的。企業(yè)以及用人單位要對(duì)政府制定的措施不實(shí)行的話，就會(huì)受到相應(yīng)的處罰，所以建議廣東地區(qū)的企業(yè)能夠按照政府制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

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