有時(shí)候勞動(dòng)者拿到工資才發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)得的工資是被單位扣了一些的，雖然有些是單位代扣社保費(fèi)用和個(gè)稅，但有的情況下卻是因?yàn)閯趧?dòng)者遲到早退或者有違紀(jì)的行為，單位才會(huì)扣工資。那從法律角度來(lái)看的話，用人單位是否可以扣工資呢？接下來(lái)，就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位是否可以扣工資

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

二、單位可以扣工資的條件有哪些

總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;

(7)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

三、勞動(dòng)者被無(wú)故扣工資怎么辦

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案是肯定的，不過(guò)需要注意的是單位即使扣工資也需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)扣工資，其實(shí)主要就是單位代扣社保和個(gè)稅，但如果因?yàn)閱T工有遲到早退等行為而扣其工資的話，則這樣的行為就屬于違法的，勞動(dòng)者可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。

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