工資報酬是勞動者付出勞動后應(yīng)當(dāng)獲得的回報。單位在聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定清楚勞動者的工資待遇以及發(fā)放方式。具體來講，如何發(fā)放勞動者的工資報酬才合法?此外，法律有規(guī)定勞動者有休年休假的權(quán)利，但如果勞動者未休年假工資報酬如何計算?對于這些問題，本文將詳細(xì)為您說明。

一、如何發(fā)放勞動者的工資報酬

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動者的工資報酬：

(一)企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。

(四)企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

(五)對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

(六)雙方依法解除或終止時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(七)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

(八)勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動。

(九)非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

(十)企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，即加班加點時，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的(原工資)150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

二、未休年假工資報酬如何計算

職工享受帶薪年休假是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中具體規(guī)定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數(shù)少于應(yīng)享受的天數(shù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一定的報酬，這個支付的基數(shù)又是如何確定呢?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條規(guī)定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

根據(jù)以上規(guī)定，在計算未休年假工資時，需要從職工的收入中剔除的項目包括加班工資，而職工除基本工資之外的正常收入包括提成、績效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計入勞動者的月工資內(nèi)，以勞動者除去加班工資以外的月收入總額來計算勞動者的日工資。勞動者如果未休年假，用人單位已正常支付勞動者工作期間工資的情況下，用人單位應(yīng)按照勞動者未休年假的天數(shù)，向勞動者另行支付200%的工資。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資報酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來確定。在勞動關(guān)系建立后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同來發(fā)放工資報酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發(fā)勞動者的工資。而身為勞動者，如果您有遇到被單位克扣工資或拖欠工資的情況，您要懂得如何維權(quán)。

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