上海作為一個南方城市，夏天也同樣有著非常高的溫度，也就是說，如果在上海工作，并且滿足了相關(guān)的高溫補貼的條件的話，也是可以申請相應(yīng)的高溫補貼費用的，那么對于上海高溫補貼的時間和相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)在上海高溫費規(guī)定中是有相應(yīng)的規(guī)定的，下面就給大家介紹一下上海高溫費規(guī)定的主要內(nèi)容是什么樣的?

一、2020年上海市高溫補貼時間

上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系。

《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

此外，《通知》還強調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。

二、上海高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月

從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁

企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由

高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

5、扣減缺勤職工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元

方法一：當(dāng)月高溫費=日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

方法二：當(dāng)月高溫費=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)

以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費不能計入最低工資

職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元

7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發(fā)高溫費應(yīng)兼顧公平合理原則

9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。

也就是說在上海發(fā)放高溫費一般是在6月到9月這四個月中，而具體的高溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般是200元錢一個月，但是對于高溫費的發(fā)放并不是一成不變的，如果遇到了一些特殊的情況的話，那么高溫費也是可以進行抵扣的。

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