根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，女性職工在生育孩子后是可以享受生育假的，時(shí)長一般為三個(gè)月。如果在產(chǎn)假結(jié)束后，女性職工想要自己哺乳孩子的話可以向單位申請(qǐng)哺乳假，但哺乳假的批準(zhǔn)不批準(zhǔn)在于單位，國家是沒有硬性規(guī)定的。在廣東工作的職工就比較關(guān)注廣東哺乳假規(guī)定具體是什么?

一、廣東哺乳假的相關(guān)法律規(guī)定

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2、廣東省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法 第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。

3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 注意，哺乳時(shí)間從孩子出生之日起計(jì)算，而不是從產(chǎn)假結(jié)束后計(jì)算。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在女職工哺乳期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不能在企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、技術(shù)革新等情況下解除。同時(shí)，如果勞動(dòng)合同期滿，但是哺乳期未結(jié)束，也不能終止勞動(dòng)合同。 但是，企業(yè)可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動(dòng)合同。而且，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，企業(yè)不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、哺乳假的時(shí)長

哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。

5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

6、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

在哺乳期的職工，根據(jù)廣東哺乳假規(guī)定可以在工作時(shí)間給予兩次半個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，兩次的時(shí)間可以加起來，可以晚上班一個(gè)小時(shí)或者早下班一個(gè)小時(shí)?？梢陨暾?qǐng)最長時(shí)間為六個(gè)半月的哺乳假。但是應(yīng)該注意的話，哺乳假不是國家的硬性規(guī)定，所以決定權(quán)在單位手中。