加班加點其實也就是勞動者加班，延遲工作時間。在這種情況下，只有被單位安排加班加點工作的，才能依法向單位索要加班工資。若是勞動者主動加班的話，則就沒有工資了。那實踐中，加班加點的工資應該怎么算呢?詳細內容請在下文中進行具體了解吧。

一、加班加點的工資應該怎么算

支付加班加點工資的標準是：

(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;

(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

二、加班加點爭議該如何處理

用人單位根據(jù)生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協(xié)商。當協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會應根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在勞動法限定的延長工作時數(shù)內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定;對企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點的，應要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權拒絕執(zhí)行該決定。

需要先搞清楚勞動者是在什么時間段加班的，平時下班之后，還是周末或者法定節(jié)假日，不同時間段加班的加班工資標準是不一樣的。并且由于各個勞動者的工資基數(shù)不同，也會造成最終計算出來的加班工資數(shù)額不一樣。

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