周末放假，經(jīng)常聽到朋友說自己要加班，而有的時候卻又說自己要值班。雖然都有一個“班”字，但從法律層面上來看，值班和加班其實是完全不一樣的。那到底值班和加班有哪些不同呢?接下來，律霸小編就來為你做詳細解答吧。

一、值班和加班有哪些不同

法定節(jié)假日，尤其是像國慶、春節(jié)等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。

所謂值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內輪流進行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標準工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點和工作任務。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務。

二、單位如何支付加班費

一般而言，值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題，法律和規(guī)章均無明文規(guī)定，是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報酬(通常會被稱為值班費、值班津貼等)標準要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬，因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時，能事先向勞動者闡明值班的內容、時間、要求以及值班報酬等，避免事后不必要的爭議。由此可見，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司值班，而值班的內容則是勞動者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務給勞動者，這樣所謂的值班就應當確認為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

為了鼓勵大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費市場，法定節(jié)假日通常與換班調休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的長假。并不是在長假期間工作都應支付3倍的加班工資，而是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當日、大年三十至年初二、清明節(jié)當日、5月1日勞動節(jié)當日、端午節(jié)當日、中秋節(jié)當日以及10月1日至3日國慶節(jié)，共11天。而像這次長假，由于后4天是換班調休的，也就是說，后4天是等同于平時的休息日，如果在這4天內安排加班的，在不能安排補休的情況下，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應當支付2倍的加班工資。但是也有相當一部分勞動者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長假中的工作時間尤其需要注意。雖然這次中秋、國慶長假的加班費計算已經(jīng)明確，如果勞動者在長假的前4天加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補休的，則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但這個計算方法對于上述所說的休息日不固定的勞動者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當然，前4日因為屬于法定節(jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應當支付3倍的加班工資。

小編已經(jīng)在上文中作出了介紹。其實多數(shù)情況下安排員工在休息休假的時間值班的，往往員工是不需要工作，但加班就不同了，需要實際的勞動工作。因此，在加班的情況下，可以要求單位支付員工一定數(shù)額的加班費。

關于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

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