按照我國法律的規(guī)定，國慶節(jié)的時候用人單位是需要給本單位員工放假7天的。但在國慶期間，也有可能因為一些意外的情況，而需要安排員工加班。此時雖然法院允許單位這樣做，但同時也規(guī)定了單位需要支付相應(yīng)的加班工資。那么國慶期間加班工資該怎么給呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、國慶期間加班工資該怎么給

“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資?！眹鴳c節(jié)10月1日、2日、3日當天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21。75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

二、中秋節(jié)加班能拿多少錢

如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應(yīng)該拿到多少加班工資呢?

按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調(diào)整而來的假期，按照規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

如果在中秋節(jié)假期內(nèi)，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領(lǐng)7天的加班工資。

假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計薪天數(shù)為21。75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)”的計算公式計算，日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班，事后也沒有補休，那么這3天，他將獲得644元的加班費。

雖然大家都知道在法定節(jié)假日安排員工加班的，需要支付3倍工資，但這也是有要求的，而不是法定節(jié)假日所有放假的時間內(nèi)加班都需要支付三倍工資。而具體國慶期間加班工資該怎么給，律霸小編已經(jīng)在上文中進行了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

加班工資的計算是怎樣的?

節(jié)假日加班工資怎么算2020

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定