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在我們進行計算工資的時候，處理一般的基本工資之外，我們的工資還是有很多的其他的工資福利待遇等組成部分的，在進行計算的時候，要注意。另外，有一些人會問到工資福利待遇包括績效工資嗎這個一個問題，那么，到底工資福利待遇都是包括哪些呢?一起來了解一下吧。

一、工資福利待遇包括績效工資嗎

基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩(wěn)定性，績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點類似于獎金。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。

工資福利待遇包括：

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。

企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。

當企業(yè)的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。

二、工資是怎么構(gòu)成的

1、工資總額由六個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。

2、工資總額不包括的項目：

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(4)勞動保護的各項支出;

(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(7)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

(8)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(9)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

(10)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

(11)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

(12)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

(13)計劃生育獨生子女補貼。

在我們進行計算工資福利待遇的時候，對于大家所困擾的工資福利待遇包括績效工資嗎這個問題來說，我們一般是將工資福利待遇劃分為基本月薪、各種補貼以及各種獎金的，在進行計算的時候，對于績效工資來說，我們是認為它是一種績效加薪、獎勵工資，具體還要看公司的章程。

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