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關(guān)于員工加班，具體可以分為主動加班與安排加班。我們常見的是在單位安排加班的情況下，支付員工相應(yīng)的加班工資，當然現(xiàn)實中也有不支付的情況。而要是員工主動加班的話，主動加班索要加班工資是否可以呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、主動加班索要加班工資是否可以

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

二、加班工資有什么支付標準

(一)綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休，

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算，

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算，

4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

(二)標準工時制的加班費計算

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這種情況下，用人單位是可以拒絕支付加班工資的。畢竟按照法律中的規(guī)定，只有在單位安排加班的情況下，才需要按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班工資。當然，若出現(xiàn)安排加班卻不支付加班工資的情況，那么員工可以采取法律手段來維護自身合法權(quán)益。

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