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不管是對一般的勞動者還是農名工，作為用人單位就應當在法律規(guī)定的范圍內，支付其相應的勞動報酬。而要是有拖欠行為的話，很顯然是違法的，需要承擔不利的法律后果。但此時單位拖欠農民工工資該怎么辦才好呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、單位拖欠農民工工資該怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

二、企業(yè)拖欠員工工資怎么辦

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)第八條規(guī)定：“經企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費”。第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費 在企業(yè)工資基金中列支。生活費標準由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標準?！?/p>

關于拖欠工資的補償，原勞動部《違反;中華人民共和國勞動法;行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

1、克扣或無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)??！?/p>

現(xiàn)實中，只要單位有拖欠工資的行為，那么此時勞動者就可以依法采取措施來進行維權。不過此時需要嚴格區(qū)分一些拖欠工資與遲發(fā)工資。不是單位晚于約定的時間支付工資的行為，就一定會構成拖欠工資。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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