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對于上班族而言，在長假期間加班是一個(gè)很正常的事情。在不同的假期中，自己能夠獲得的加班費(fèi)也不會(huì)相同。大家也比較關(guān)注有關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算的問題。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，端午節(jié)為法定節(jié)假日，那么，今天律霸就來帶大家看看，端午節(jié)加班費(fèi)如何算?

一、不同時(shí)期加班費(fèi)的計(jì)算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

二、端午節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算

按照標(biāo)準(zhǔn)，端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在端午節(jié)加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

以上就是有關(guān)于解決端午節(jié)加班費(fèi)如何算的問題。即是，在端午節(jié)當(dāng)天加班的加班費(fèi)，應(yīng)該是平日工資的三倍，在休息日時(shí)，工資也應(yīng)是平日工資的兩倍。在不同的情況下，計(jì)算加班費(fèi)的方法都不相同。如果您還有相關(guān)不懂的地方，歡迎來詢問律霸。

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

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