夏季天氣炎熱，還有一些人從事室外工作，為了給這類工作人員一些勞動(dòng)保護(hù)，《勞動(dòng)法》也規(guī)定了企業(yè)單位要為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)。天津也是如此，天津的職工也能夠享受到這一福利，天津市的防暑降溫費(fèi)發(fā)放需要嚴(yán)格按照天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來的，這是確保職工的利益不受損。但是具體發(fā)多少錢呢，可以隨小編一起看看。

一、什么是防暑降溫費(fèi)

防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。

二、天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

同時(shí)，根據(jù)市人力社保局《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》(津人社局發(fā)[2013]37號(hào))規(guī)定，在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣)，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月為158元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實(shí)物代替。

據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。上年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個(gè)月合計(jì)632元，比去年增加了近40元。

三、防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的區(qū)別

高溫津貼是對(duì)某些特殊工種而言的，防暑降溫費(fèi)則是對(duì)高溫期所有員工而言的。

防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)的工作崗位的職工支付的特殊消耗補(bǔ)貼。

防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付。對(duì)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的除可領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。

此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是不同概念，不能混為一談。防暑降溫費(fèi)是針對(duì)暑假在崗的企事業(yè)所有勞動(dòng)者，而高溫津貼則是針對(duì)需要在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)。

這和自己的切身利益有關(guān)。防暑降溫費(fèi)是國家為確保高溫環(huán)境下作業(yè)的職工提供的一項(xiàng)福利，目的就是保障職工的工作條件和對(duì)職工辛勤付出的一種肯定。但是防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)存在地區(qū)的差異，這是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定的。

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