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在煤礦工作，因其崗位的特殊性和危險(xiǎn)性，為保障勞動(dòng)工人安全作業(yè)，滿足勞動(dòng)工人的工作生產(chǎn)需要，經(jīng)常需要購(gòu)置必須的勞保用品，根據(jù)需要不定時(shí)發(fā)放勞保用品，在保障勞動(dòng)工人的勞動(dòng)安全時(shí)，也要做到節(jié)約資源，降低損耗。而根據(jù)崗位、工種的不同，勞保用品的發(fā)放時(shí)間和種類是不一樣的，那么有沒(méi)有一個(gè)關(guān)于煤礦勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)呢?

一、制定依據(jù)

為加強(qiáng)我礦職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證職工在工作中的安全與身體健康，使勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動(dòng)法》和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我礦實(shí)際特制定本規(guī)定。

二、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放

1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)者提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。員工對(duì)領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

3、勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。

4、培訓(xùn)人員、代培實(shí)習(xí)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)所需用的防護(hù)用品，由負(fù)責(zé)單位按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決，不屬礦發(fā)放范圍。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外來(lái)參觀人員由綜合辦公室負(fù)責(zé)解決。

三、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)

1 、本規(guī)定適應(yīng)于我礦在冊(cè)、在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位(工種)變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按新崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、根據(jù)礦生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強(qiáng)求統(tǒng)一，做到基本合理。

4、因特殊情況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由企管科按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本我礦局實(shí)際情況擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過(guò)本規(guī)定中的主要工種。

四、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用管理

1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理由企管科負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對(duì)各崗位(工種)人員名單進(jìn)行核實(shí)報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必須建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、因病、事、工傷、產(chǎn)假、下崗一個(gè)月以上(含一個(gè)月)，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。

4、新調(diào)入本礦員工，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格上崗后由所在單位領(lǐng)料員為其辦理個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、所有按月發(fā)放的勞保用品上月出勤不滿二十天者不發(fā)放。

6、公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，除專用崗位防護(hù)用品外，一律不補(bǔ)發(fā)一般勞保用品。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動(dòng)保護(hù)用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。

5、各單位配備專人負(fù)責(zé)勞保用品的領(lǐng)取、發(fā)放管理，對(duì)本單位員工按崗位標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定建立領(lǐng)用、發(fā)放個(gè)人臺(tái)帳。每月的十號(hào)按上月的出勤情況統(tǒng)一辦理勞保用品，不得虛開(kāi)冒領(lǐng)，否則，每次罰領(lǐng)料員100元，同時(shí)追回勞保用品并報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)取消其領(lǐng)料員資格。

6、各單位部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的配戴日常監(jiān)管工作，如因勞動(dòng)防護(hù)用品的配戴不規(guī)范或沒(méi)有配戴等情況給職工造成傷害的，單位、部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，并納入考核。

7、人力資源科、安全科、生產(chǎn)科、企管科定期或不定期對(duì)全礦各單位部門(mén)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放及配帶戴情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)個(gè)人使用不規(guī)范或不使用的第一次給予罰款50元/次，第二次按“三違”一次處理。

五、賠償辦法

1、凡屬個(gè)人保管不當(dāng)，丟失和損壞防護(hù)用品者一律折價(jià)賠償(包括借用的);

2、屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費(fèi)比例，但不得低于20%;

3、賠償價(jià)格按公式計(jì)價(jià)：提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價(jià)格= 賠償費(fèi)

4、需補(bǔ)領(lǐng)的防護(hù)用品經(jīng)本人申請(qǐng)，本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，交賠償費(fèi)后，由本單位領(lǐng)料員辦理。

5、工作不滿六個(gè)月離開(kāi)礦的 按其原價(jià)從工資中扣除。

六、防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放程序

1、人力資科負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、報(bào)供應(yīng)科交由由公司供應(yīng)部門(mén)采購(gòu)，企管科負(fù)責(zé)勞保用品的審批工作，供應(yīng)科負(fù)責(zé)保管和發(fā)放工作。

2、其他單位不得隨自行采購(gòu)，特殊情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)行自購(gòu)。憑合格手續(xù)辦理報(bào)銷。

3、防護(hù)用品的采購(gòu)，按礦要求進(jìn)行比價(jià)采購(gòu)。 企管科要經(jīng)常做市場(chǎng)調(diào)研，并將結(jié)果上報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可進(jìn)行采購(gòu)，所采購(gòu)的勞保用品必須附合有關(guān)國(guó)家規(guī)定安全標(biāo)準(zhǔn)。

煤礦勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各個(gè)煤礦的實(shí)際需要來(lái)發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)放不同的勞動(dòng)保護(hù)用品，同時(shí)，職工要符合上述條件才能進(jìn)行勞保用品的發(fā)放，做到有據(jù)可依，以免造成不良影響。同時(shí)，若職工違反了勞保用品管理規(guī)定，也是要受到相應(yīng)處罰的。如果在工作中有新工種或者未列入煤礦勞保用品的，應(yīng)該報(bào)由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

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