?2020年端午節(jié)加班費(fèi)怎么算

好不容易盼來(lái)端午小長(zhǎng)假，基本上所有人都想只能放假，但是作為勞動(dòng)者是不可能全部放假的，總有不少人被要求加班，既然不能不上班，那么節(jié)假日還辛苦工作的大家，究竟可以獲得多少加班費(fèi)呢？相信大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題是充滿好奇的，下面就由小編來(lái)帶領(lǐng)大家了解下端午節(jié)加班費(fèi)怎么算？

5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知，5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日上班。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月30日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；5月28日到29日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元計(jì)算，勞動(dòng)者在5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有740元。

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補(bǔ)休。

二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

2016年12月1日

以上就是小編向大家介紹的關(guān)于端午節(jié)加班費(fèi)怎么算的全部?jī)?nèi)容了。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是端午節(jié)當(dāng)天加班是可以獲得平常工資三倍加班工資的，其余兩天加班則可以獲得兩倍的加班工資。另外文章也介紹了今年部分節(jié)假日的具體放假時(shí)間，在這里希望大家可以少少加班，更好休息！謝謝您的閱讀。

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