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許多人在端午節(jié)假期上班時(shí)，對(duì)端午節(jié)上班有沒有三倍工資存在疑問。這時(shí)，大家為了維護(hù)自己的利益就應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)。了解了這些可以更好的保護(hù)自己的利益，如果大家知道了解這些知識(shí)就會(huì)知道端午節(jié)上班是有三倍工資的。下面小編為大家詳細(xì)介紹一下國家相關(guān)規(guī)定

一、相關(guān)國家法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資， 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、端午節(jié)加班費(fèi)算法

1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;

2、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資;

按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日(端午節(jié)當(dāng)天)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工 資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

一般節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

綜上所述，端午節(jié)上班有沒有三倍工資問題的答案是有三倍工資的，國家為在端午節(jié)上班的大家提供了法律保護(hù)，使得勞動(dòng)群眾的合法權(quán)益得到了更好的保障，也維護(hù)了法律的公平性和社會(huì)的穩(wěn)定。端午節(jié)上班給三倍工資是企業(yè)的義務(wù)，同時(shí)企業(yè)要在法律規(guī)定下給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>

加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定

2020年端午節(jié)加班工資是多少

薪級(jí)工資怎么算,薪級(jí)工資是什么意思