端午節(jié)是國家的法定節(jié)日，國家有關部門也對于端午節(jié)放假進行了說明，勞動法也對端午工資計算方法做了明確規(guī)定。但是仍有企業(yè)在端午拖欠工資，對國家規(guī)定的端午加班工資的拖欠，意味著勞動者的合法權益受到損害。為此，勞動法對此類行為要作出處罰的。下面小編就詳細介紹一下端午節(jié)工資的有關問題。

一、端午節(jié)加班工資計算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標準，6月20日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

二、端午加班工資計算標準

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

4、計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

5、經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

6、加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

7、加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間

選擇在端午節(jié)加班的人不在少數(shù)，都是為了能夠賺取端午節(jié)加班工資。了解2017端午工資計算是很有好處的，可以清楚知道獲得多少加班工資。國家法定節(jié)假日加班的工資是平時工資的三倍，像國慶節(jié)這類的長假，加班工資還是很可觀的。但是拖欠法定節(jié)假日加班工資的企業(yè)不在少數(shù)，對于此類行為，大家可以投訴舉報，用法律來維護自己的合法權益。

端午節(jié)加班工資是多少

關于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

端午節(jié)加班工資是多少