端午節(jié)是國家的法定節(jié)日,國家有關部門也對于端午節(jié)放假進行了說明,勞動法也對端午工資計算方法做了明確規(guī)定。但是仍有企業(yè)在端午拖欠工資,對國家規(guī)定的端午加班工資的拖欠,意味著勞動者的合法權益受到損害。為此,勞動法對此類行為要作出處罰的。下面小編就詳細介紹一下端午節(jié)工資的有關問題。
一、端午節(jié)加班工資計算
法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準,6月20日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
6月21日和6月22日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
二、端午加班工資計算標準
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
4、計算加班工資的基數(shù)應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
5、經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
6、加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日
7、加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
選擇在端午節(jié)加班的人不在少數(shù),都是為了能夠賺取端午節(jié)加班工資。了解2017端午工資計算是很有好處的,可以清楚知道獲得多少加班工資。國家法定節(jié)假日加班的工資是平時工資的三倍,像國慶節(jié)這類的長假,加班工資還是很可觀的。但是拖欠法定節(jié)假日加班工資的企業(yè)不在少數(shù),對于此類行為,大家可以投訴舉報,用法律來維護自己的合法權益。
端午節(jié)加班工資是多少
關于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定
端午節(jié)加班工資是多少
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