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勞動(dòng)者雖然在入職前與用人單位簽署了勞動(dòng)合同，但是這并不能確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。在現(xiàn)實(shí)生活中有不少的用人單位會(huì)克扣、延發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，甚至拒絕支付勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)。如果用人單位不發(fā)放端午工資2017該怎么辦？ 下面小編為大家介紹幾種解決辦法。

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商

法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。

據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知，5月28日至30日放假調(diào)休，5月30日端午節(jié)當(dāng)天為法定休假日。

勞動(dòng)者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

2、向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對(duì)上市公司而言，不依法行事會(huì)影響公司聲譽(yù)，資本市場(chǎng)可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價(jià)。

投訴又分為兩種：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;向單位工會(huì)投訴。若違法情節(jié)屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)對(duì)違法單位下達(dá)改正通知，嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動(dòng)行政處罰;工會(huì)是單位職工的維權(quán)組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會(huì)理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

加班工資問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

但勞動(dòng)者是受單位管理的，在職之時(shí)難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、到法院起訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為前提，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。

在端午節(jié)這類國(guó)家法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的加班費(fèi)，如果協(xié)商后用人單位仍拒不支付端午工資2017的話，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)的材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接將用人單位告上法庭，通過(guò)法律的途徑要求用人單位支付自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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