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對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最重要的莫過(guò)于勞動(dòng)報(bào)酬的取得，而獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每位勞動(dòng)者的基本權(quán)益，任何單位組織不得侵犯。為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家法律規(guī)定像端午節(jié)這類節(jié)假日的加班用人單位必須支付高額的加班費(fèi)，那么端午節(jié)加班工資怎么算的？下面就由小編為您介紹其計(jì)算方法。

一、《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

3、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

（1）如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法

（2）《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》對(duì)“日工資、小時(shí)工資”折算方法的演變

雖然各用人單位在發(fā)放加班費(fèi)時(shí)會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際效益而有所差異，但是端午節(jié)加班工資怎么算必須根據(jù)上述的規(guī)定辦法來(lái)計(jì)算，用人單位在發(fā)放時(shí)只能高于上述的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)而不能低于。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)端午節(jié)基本工資的數(shù)目低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位支付剩余部分。

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

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