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端午節(jié)作為中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，自然列入國(guó)家法定節(jié)假日的范疇，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在端午節(jié)期間依法享有休假權(quán)力。如果用人單位要求勞動(dòng)者按正常時(shí)間上下班的話，那么用人單位就需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者節(jié)假日工資才可。2017年端午節(jié)加班工資該怎么算呢？下文將為您介紹具體的計(jì)算辦法。

一、2020端午節(jié)放假時(shí)間安排

2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假調(diào)休，共3天

5月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日;

5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)

5月27日(星期六)照常上班。

二、2020端午節(jié)加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

2017年端午節(jié)加班費(fèi)公式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

三、2020端午節(jié)加班工資的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

綜上所述，一天三倍工資及兩天兩倍工資是2017年端午節(jié)加班工資的計(jì)算方式，作為勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班就有權(quán)按照上述辦法來(lái)領(lǐng)取加班工資。如果用人單位拒不支付這部分加班費(fèi)用的話，可以先協(xié)商后申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。

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