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經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開各行各業(yè)的各司其職，不同的行業(yè)有不同的特色。為了能使各行業(yè)有序發(fā)展就必須制定相應(yīng)的管理辦法，而所制定的政策就必須依據(jù)該行業(yè)特點(diǎn)及現(xiàn)狀。不同行業(yè)不同單位都有其工資福利管理制度，那么化驗(yàn)員工資福利管理制度是怎樣的呢？下面就由小編為大家提供一單位的管理制度，僅供參考。

一、關(guān)于請(qǐng)假扣工資的新規(guī)定

1、產(chǎn)假以及流產(chǎn)假扣發(fā)工資按公司原來(lái)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作忙時(shí)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。重大事情非本人出場(chǎng)不可的（特指父母、岳父母、公婆喪葬以及兒女結(jié)婚），最多可以請(qǐng)三天假，這三天不扣工資。超過(guò)三天的天數(shù)，每天扣發(fā)一個(gè)工作日工資的一至三倍，年底獎(jiǎng)金的發(fā)放還要受影響。

3、工作忙時(shí)，除第二條以外的任何理由都不準(zhǔn)請(qǐng)假，如果拒不服從管理，強(qiáng)行要求請(qǐng)假，品管經(jīng)理被迫準(zhǔn)假或未準(zhǔn)假擅自離開工作崗位，每天扣發(fā)一個(gè)工作日工資的一至三倍，年底獎(jiǎng)金的發(fā)放還要受影響。

4、請(qǐng)病假過(guò)后，要及時(shí)出示醫(yī)院蓋章的病假條及治療費(fèi)用收據(jù)，視具體病情，每天扣發(fā)一個(gè)工作日工資的百分之二十至兩倍，年底獎(jiǎng)金還要受影響。

5、帶薪休假只能安排在工作不忙時(shí)，工作忙時(shí)任何人都不允許帶薪休假。帶薪休假天數(shù)是國(guó)家規(guī)定天數(shù)減掉旅游天數(shù)的差，一次帶薪休假不能超過(guò)三天。

6、工作不忙時(shí)，帶薪休假天數(shù)用完后，可以自行調(diào)休。但調(diào)休在家化驗(yàn)員，有事通知要及時(shí)到崗，否則按照請(qǐng)假處理，每天扣發(fā)一個(gè)工作日工資的一至三倍，年底獎(jiǎng)金的發(fā)放還要受影響。

7、化驗(yàn)員請(qǐng)假審批一律由品管經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)。扣發(fā)的工資在當(dāng)月或下月工資卡中扣除。

特別說(shuō)明，以上諸條中所說(shuō)的扣發(fā)工資指的是扣發(fā)工資卡中的工資部分，員工工資卡中除了工資以外，還含有五險(xiǎn)一金的全部或部分項(xiàng)目，扣發(fā)時(shí)請(qǐng)會(huì)計(jì)注意。

二、關(guān)于年底獎(jiǎng)金發(fā)放的新規(guī)定

因?yàn)閱T工工齡在工資中已經(jīng)體現(xiàn)，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎(chǔ)上，本著公平、公正的原則，從今年開始，員工年底獎(jiǎng)金不再完全按工齡發(fā)放，而是根據(jù)?作績(jī)效發(fā)放。

工作績(jī)效主要由以下要素構(gòu)成：工作態(tài)度、工作技能、工齡等。

工作態(tài)度包括工作是否積極主動(dòng)、顧全大局，是否服從、支持品管經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理安排、調(diào)度等；工作技能是指工作效率、投訴率等；工齡特指在本公司的工作年限。

化驗(yàn)員年底獎(jiǎng)金由品管經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理共同評(píng)定。

一年獎(jiǎng)金數(shù)額為二至五個(gè)月基本工資。對(duì)于工作特別突出者，發(fā)給半個(gè)月到一個(gè)月的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

以上諸條未盡事宜，由××經(jīng)理視具體情況酌情處理。

具體實(shí)施及條文解釋由××經(jīng)理負(fù)責(zé)。

本制度自發(fā)布之日開始實(shí)行，希望大家自覺遵守。

化驗(yàn)員只是一個(gè)行業(yè)的統(tǒng)稱，不同單位的化驗(yàn)員其工作內(nèi)容會(huì)有所不同，所能享受到的工資待遇也會(huì)有所差異，故而上述化驗(yàn)員工資福利管理制度只能做參考之用，具體的工資管理制度需要各位化驗(yàn)員到單位的財(cái)務(wù)處進(jìn)行了解，或翻看自己的勞動(dòng)合同。

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