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日出日落，大家在繁忙的一天中度過，那在辛苦一天回到家后的心情是由什么來影響的呢，那肯定是關(guān)心自己這一天中的付出是否能得到相應(yīng)的報(bào)酬，最關(guān)心的問題莫過于還是自己的工資，那作為勞動(dòng)者的你們對(duì)工資支付暫行規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定了解認(rèn)識(shí)過嗎，要想讓自己的利益得到充分保障那咱們就得對(duì)這些與自己有關(guān)的相應(yīng)知識(shí)有一定的了解。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、工資支付規(guī)定

《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。

二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題

1、《規(guī)定》

第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

2、關(guān)于勞動(dòng)者日工資折算。

由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天，考慮到國(guó)家允許施行每周40小時(shí)工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5 天執(zhí)行。

三、《規(guī)定》

第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關(guān)于特殊人員的工資支付問題

1、勞動(dòng)者受處分后的工資支付：

(1)勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;

(2)勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、不同勞動(dòng)者

學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。

3、軍人等

新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在以上內(nèi)容的描述中，簡(jiǎn)單介紹了工資支付的補(bǔ)充規(guī)定，作為一個(gè)勞動(dòng)者就應(yīng)該多了解這方面的知識(shí)，大家可以知道工資支付的條件以及各種不同職業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該有怎樣的工資支付，如果在工資支付暫行規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定中發(fā)現(xiàn)有自己曾經(jīng)面對(duì)的情況建議仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容，保障好自己的權(quán)益，不能讓自己的付出得不到相應(yīng)的報(bào)酬。

工資支付暫行條例2020最新版

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工資支付暫行規(guī)定2020